Empregada que desenvolveu doença ocupacional no trabalho tem direito a indenização

Uma empresa do ramo de produtos alimentícios foi condenada a pagar R$ 20 mil de indenização por danos morais a uma empregada que desenvolveu doença ocupacional e incapacidade temporária para o trabalho em decorrência da realização de movimentos repetitivos e ausência de pausas, durante a atividade rotineira de colocação de queijo ralado em lasanhas.

A decisão foi da juíza Thais Bernardes Camilo Rocha, em atuação na 3ª Vara do Trabalho de Brasília (DF). Na sentença, a magistrada também determinou que a Braslo Produtos de Carne Ltda. pagasse pensão mensal à trabalhadora, correspondente a remuneração da função exercida por ela, até que seja declarada novamente capaz pelo INSS.

A empregada alegou que foi acometida por doença ocupacional e que a empresa não respeitou as normas mínimas de segurança e medicina no trabalho. Já a Braslo Produtos de Carne, em sua defesa, sustentou que sempre orientou seus empregados quanto à forma mais segura de execução de suas atividades e cumprimento de normas de saúde e segurança no trabalho. Para apuração dos fatos denunciados pela trabalhadora, foi designada realização de perícia médica e de engenharia e segurança no trabalho.

Segundo a juíza Thais Bernardes Camilo Rocha, é princípio geral do Direito que “a ninguém se deve lesar” e, por esse motivo, “aquele que causa danos a alguém deve responder pelo ressarcimento do prejuízo causado”. No caso em questão, a magistrada entendeu que o dano à trabalhadora ficou comprovado — por inúmeros relatórios médicos e pelo laudo elaborado pela perícia —, pois o trabalho foi considerado fator de risco associado no desenvolvimento da enfermidade enquadrada no grupo II da classificação de Schilling.

“Nesse diapasão, restou demonstrado que suas condições laborais eram ergonomicamente inadequadas e favoráveis ao desencadeamento da doença”, observou a magistrada. Conforme informações dos autos, o queijo ralado ficava à esquerda da trabalhadora e ela utilizava apenas a mão esquerda, por ser canhota, para executar a atividade de colocar queijo em lasanhas, na altura do seu tórax, na linha de produção da empresa. Além disso, não havia nenhum tipo de apoio para o braço, o que levou a conclusão de que a empregada mantinha o membro em suspensão dinâmica durante toda jornada de trabalho.

A juíza responsável pela sentença concluiu que a trabalhadora, além de exercer atividade repetitivas, também era obrigada a manter postura ergonomicamente inadequada, em violação ao artigo 153 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da NR 17 do Ministério do Trabalho e Emprego. Os seguintes fatores de risco foram apontados: tensão excessiva, pressões de chefias, exigências de produção, jornadas de trabalho contínuas e prolongadas da mesma tarefa e ritmo de trabalho intenso.

Fonte: Previdência Total